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Di 18.06.2024 00:00:56   182.926      +7    5.806.209    31,7 Mastodon                  4.2.9      500
Mo 17.06.2024 00:00:18   182.919      -1    5.800.660    31,7 Mastodon                  4.2.9      500
So 16.06.2024 00:00:34   182.920      +5    5.796.030    31,7 Mastodon                  4.2.9      500
Sa 15.06.2024 00:00:01   182.915      +1    5.791.131    31,7 Mastodon                  4.2.9      500
Fr 14.06.2024 00:00:04   182.914      +7    5.785.127    31,6 Mastodon                  4.2.9      500
Do 13.06.2024 00:00:14   182.907     +16    5.778.927    31,6 Mastodon                  4.2.9      500
Mi 12.06.2024 00:00:31   182.891      +3    5.772.912    31,6 Mastodon                  4.2.9      500
Di 11.06.2024 00:03:38   182.888     +10    5.768.963    31,5 Mastodon                  4.2.9      500
Mo 10.06.2024 00:00:43   182.878      -2    5.762.859    31,5 Mastodon                  4.2.9      500
So 09.06.2024 00:01:32   182.880       0    5.757.167    31,5 Mastodon                  4.2.9      500

Di 18.06.2024 12:25

Mitbestimmungsvermeidung und -ignorierung nimmt rapide zu. Daniel Hay und Sebastian Sick erläutern in der neuen Folge unseres Podcasts "Systemrelevant", welche Versprechen die Politik nun umsetzen muss.
🎧Jetzt reinhören: boeckler.de/de/podcasts-22421-

Die Mitbestimmungsvermeidung
Zitat Daniel Hay, Direktor des I.M.U.:Nur 60% der Unternehmen mit der erforderlichen Arbeitnehmerzahl praktizieren tatsächlich die Mitbestimmung im Aufsichtsrat und ermöglichen es Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern, dort mitzuwirken und mitzugestalten.
Zitat Sebastian Sick, Leiter Unternehmensrecht und Corporate Governance im I.M.U.: Es muss erreicht werden,dass Mitbestimmung
leichter durchgesetzt werden kann und Unternehmen nicht so leicht davonkommen, wenn sie die Mitbestimmung schlicht nicht anwenden, obwohl sie es müssten.

Die Mitbestimmungsvermeidung Zitat Daniel Hay, Direktor des I.M.U.:Nur 60% der Unternehmen mit der erforderlichen Arbeitnehmerzahl praktizieren tatsächlich die Mitbestimmung im Aufsichtsrat und ermöglichen es Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern, dort mitzuwirken und mitzugestalten. Zitat Sebastian Sick, Leiter Unternehmensrecht und Corporate Governance im I.M.U.: Es muss erreicht werden,dass Mitbestimmung leichter durchgesetzt werden kann und Unternehmen nicht so leicht davonkommen, wenn sie die Mitbestimmung schlicht nicht anwenden, obwohl sie es müssten.

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